從剛結束的新昌縣總工會(huì )表彰大會(huì )上傳來(lái)喜訊，日發(fā)控股集團被評為2004年度縣示范基層工會(huì )組織，這是繼2003年以來(lái)我工會(huì )連續兩年獲此殊榮；公司員工張明東同志被評為工會(huì )財務(wù)積極分子，這是縣總工會(huì )對我公司工會(huì )工作的積極肯定。與此同時(shí)，公司工會(huì )還在積極爭創(chuàng )紹興市范基層工會(huì )。

    2004年，在全體工會(huì )干部員工的共同努力下，圍繞著(zhù)為員工服務(wù)的目的，工會(huì )委員會(huì )創(chuàng )造性地開(kāi)展活動(dòng)。針對集團公司子公司、工廠(chǎng)多，分布廣的特點(diǎn)，，形成以工會(huì )主席牽頭，各工會(huì )委員、小組長(cháng)為代表的覆蓋面廣、組織網(wǎng)絡(luò )廣的為職工辦實(shí)事、做好事，為困難職工解決實(shí)際問(wèn)題的工作機制。從工會(huì )組織的性質(zhì)和特點(diǎn)出發(fā)，大力開(kāi)展健康向上、形式多樣、員工喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)和勞動(dòng)競賽活動(dòng)。工會(huì )已經(jīng)開(kāi)展了2004年“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)并認真作了總結。工會(huì )還主動(dòng)與團委聯(lián)合，組織集團公司與各子公司之間的籃球對抗賽，并且組織大家為公司困難職工募捐，這些活動(dòng)的舉行既豐富了員工的業(yè)余活動(dòng)，又體現了對員工的關(guān)心。

    面對2005年新形勢，工會(huì )將一如既往地做好各方面的事，爭取工作的形式、深度方面有所突破和創(chuàng )新，竭誠為廣大員工服務(wù)，使工作更上一層樓。